Las ideas ya están en tu equipo.

Herramientas lúdicas para equipos

Orden!

El relajo también es productivo.

Herramientas lúdicas para desarrollar cultura, diseño de procesos, planificación estratégica, desarrollo de personas, liderazgo, aprendizaje organizacional, innovación y cambio. Las facilitamos con tu equipo y quedan en la organización!

El sistema

Seis líneas de trabajo que forman una palabra.

Cada una tiene su propio mundo y su propia forma de jugarse. Elegí una letra.

Línea cre.o

Pausar y conectar para potenciar al equipo y la organización.

Primera pieza cre.o

Nuestra primera herramienta lúdica para revisar y evaluar procesos, proyectos y situaciones, tanto grupales como individuales.

cre.o aprendizaje
Experiencias lúdicas para la gestión de equipos

Sobre la mesa

Ninguna partida es igual

Abrí el juego y mirá qué sale. Nunca salen las mismas.

  • → Retrospectivas de proyectos y cierres de etapas
  • → Análisis del contexto organizacional y grupal
  • → Diseño de una hoja de ruta hacia adelante
  • → Encuentro, intercambio de miradas y escucha mutua
Quiero vivir la experiencia con mi equipo

Cómo funciona

El juego llega, nosotras enseñamos, el equipo sigue solo.

01

El juego

Adquirís la herramienta según la línea que necesite el equipo. Es física, es tuya y queda en la organización.

02

El taller

Facilitamos la experiencia con el equipo. Así se aprende a usar la herramienta de forma cuidada y responsable.

03

La autonomía

El equipo queda capacitado. El conocimiento se instala en la cultura.

Para quién

Para quienes trabajan con personas.

Organizaciones

Organizaciones públicas y privadas, grandes y pequeñas, que quieren trabajar clima, planificación, aprendizaje y comunicación interna con herramientas concretas.

Consultoras y profesionales que facilitan conversaciones

Profesionales que acompañan personas, grupos y organizaciones y quieren sumar técnicas lúdicas con respaldo teórico a su caja de herramientas.

Personas que lideran

Personas que en roles de coordinación, supervisión y liderazgo busquen inspirar y apoyar a sus equipos.

Nosotras

Dos mujeres que se toman el juego muy en serio.

El diferencial no es el juego. Es el criterio con el que está diseñado: cada herramienta abre conversaciones dentro de un marco técnico que cuida al equipo.

Magdalena Seijo
Magdalena Seijo

Psicóloga Social egresada de la Escuela de Enrique Pichon-Rivière de Montevideo. Magíster en Administración de Empresas (ORT), posgraduada en Transformación Organizacional (UdelaR) y licenciada en Relaciones Internacionales.

Daniela Mariño
Daniela Mariño

Psicóloga egresada de la UdelaR, posgraduada en Recursos Humanos (ORT). Coach ontológica formada en la Escuela de Coaching SBS Team, especializada en coaching organizacional y de equipos.

En qué creemos

¿Jugamos?

Escribinos y coordinamos una experiencia con tu equipo. Llevamos el juego, facilitamos una instancia real y ahí se entiende todo mucho mejor que por escrito.

Charlemos →

Contacto

Nos va a encantar leerte.